Warum ist Bewerberauswahl wichtig?

Bis heute werden potenziell interessante Bewerber, vor allem von Kleinbetrieben, fast ausschließlich anhand ihrer Schulzeugnisse beurteilt. Selbstverständlich sind Zeugnisnoten wichtig, keine Frage. Doch die im aktuellen Berufsbildungsbericht erwähnten steigenden Zahlen von Ausbildungsabbrüchen haben nicht nur Leute mit schlechten Schulnoten als Ursache. Sieht man über den Tellerrand und betrachtet den Ausbildungsmarkt mit all seinen Aspekten genauer, fallen drei grundlegende Faktoren auf, die nicht zusammen passen.

  1. Die Erwartungen der Ausbildungsbetriebe. Was muss ein Bewerber alles mitbringen, um sich erfolgreich ausbilden zu lassen?
  2. Die Unterrichtspläne der Schulen
  3. Die Umsetzung der Unterrichtspläne der Schulen

Die Erfahrung zeigt, dass zwischen dem Inhalt der Unterrichtspläne und den Erwartungen der Ausbildungsstätten nicht selten gravierende Unterschiede herrschen. Das ist vielen Lehrkräften auch bekannt. Leider mahlen die Mühlen der Bürokratie auch in den Schulen langsam. So werden die Unterrichtspläne, wenn überhaupt, nur langsam an die Anforderungen eines heutigen Berufslebens angepasst. Doch auch der Unterrichtsstoff der aktuellen Unterrichtspläne wird aufgrund von Fachkräftemangel im Schulbereich oder Ausfälle von Lehrern nur selten tatsächlich behandelt. Oft werden bereits die ersten Unterrichtsstunden dazu genutzt, ganze Themengebiete zu streichen. Die restlichen Themen werden schnell "abgehandelt", damit zumindest die verbleibendenThemen komplett besprochen werden können.

So lässt sich erklären, dass auch Schulabsolventen mit Spitzennoten oft riesige Wissenslücken aufweisen. Man muss also wirklich eine Lanze brechen für die Jugendlichen, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Das Vorurteil, dass junge Leute einfach nur faul in der Schule sind, kann man so nicht stehen lassen. Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.

Wir konzipieren Ihren Eignungstest

Wir setzen unser fundiertes Fachwissen für Sie ein, um effiziente und kostengünstige Eignungstests für Sie zu bauen, die speziell an Ihr Unternehmen, Ihre Wünsche und Erwartungen angepasst werden. Der Begriff kostengünstig bezieht sich nicht nur auf unser Angebot. Viel mehr ist damit die praktische Umsetzung Ihres Tests gemeint. Unsere Tests sind so ausgelegt, dass Sie nicht in Papierkram ersticken und auch die Korrektur schnell von der Hand geht. So sparen Sie Geld.

Wenn Sie bereits einen Eignungstest haben, der in die Jahre gekommen ist, und Ihre Bewerber durch Mundpropaganda die Antworten in und auswendig kennen, überarbeiten und modernisieren wir Ihren Test.

Der die Möglichkeiten beim Aufbau eines Eignungstests sind fast grenzenlos. Einen beispielhaften Aufbau sehen sie hier.

Bestandteile eines Eignungstests

Von der Konzeption über den Aufbau bis zum fertigen Eignungstest arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen. Sie bestimmen, welche Inhalte für Sie persönlich wichtig sind und entscheiden über Größe, und zeitlichen Ablauf. Schließlich soll der Test Ihren Vorstellungen entsprechen. Dabei stehen wir Ihnen beratend zur Seite und sorgen dafür, dass Ihr Test den Grundsätzen der Validität, Praktikabilität, Akzeptanz und Reliabilität entspricht. Das bedeutet der Inhalt Ihres Test ist sinnvoll gestaltet, der Test ist in der Durchführung rationell und kostengünstig und die Ergebnisse sind exakt und geben den tatsächlichen Wissensstand Ihrer Prüflinge wider.

Auch nach der Übergabe Ihres Tests an Sie lassen wir Sie nicht alleine. Wir geben Ihnen eine Anleitung zur praktischen Anwendung und zum Ablauf Ihres Testverfahrens und schulen auf Wunsch Ihr Personal im Umgang.

Wenn Sie Ihren Test nicht selbst durchführen möchten übernehmen wir das für Sie. Ob in Ihren eigenen Räumlichkeiten oder in anderen Schulungs- und Seminarräumen. Auf Wunsch wird Ihr Testverfahren durchgeplant, organisiert und in Ihrem Namen durchgeführt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten machen Sie einen persönlichen Gesprächstermin aus. Nachdem Sie und wir Informationen ausgetauscht haben machen wir Ihnen ein individuelles Angebot.